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大批鋼廠高管薪酬曝光!誰是高薪之王?

2024-05-07

當前,各上市鋼企的2023年年報基本已披露完畢,統計了2023年部分鋼企董事長、總經理及其他高管的薪酬情況,具體如下——


中信特鋼


中信特鋼總裁李國忠薪酬為686.95萬元(比2022年增加近45萬元);


副總裁羅元東薪酬496.67萬元;


監事會主席郟靜洪薪酬480.5萬元;


副總裁謝文新薪酬超過473.24萬元;


總審計師程時軍薪酬466.89萬元;


董秘和總會計師薪酬均超462萬元。


南鋼股份


董事長黃一新在關聯方獲取報酬;


總經理祝瑞榮薪酬為335萬元;


聯席總裁姚永寬254萬元;


常務副總徐曉春206萬元;


多位副總裁、總會計師薪酬均超100萬元。


撫順特鋼


董事長、總經理孫立國從公司獲得的稅前報酬總額261.48萬元;


財務總監吳效超從公司獲得的稅前報酬總額173.25萬元;


董事、董事會秘書、副總經理祁勇從公司獲得的稅前報酬總額186.81萬元。


寶鋼股份


董事、董事長鄒繼新未在公司領取報酬;


董事、總經理吳小弟從公司獲得的稅前報酬總額232.05萬元;


副總經理、財務總監、董事會秘書王娟從公司獲得的稅前報酬總額194.4萬元。


重慶鋼鐵


董事長謝誌雄從公司獲得的稅前報酬總額163.08萬元;


董事、總裁孟文旺從公司獲得的稅前報酬總額155.16萬元;


董事、高級副總裁、首席財務官、董事會秘書、總法律顧問鄒安從公司獲得的稅前報酬總額131.4萬元。


友發集團


董事、董事長李茂津從公司獲得的稅前報酬總額144.60萬元;


董事、總經理陳廣嶺從公司獲得的稅前報酬總額155.4萬元;


董事會秘書杜雲誌從公司獲得的稅前報酬總額106.41萬元。


常寶股份


董事長曹堅從公司獲得的稅前報酬總額80萬元;


董事、總經理韓巧林從公司獲得的稅前報酬總額150萬元;


董事會秘書劉誌峰從公司獲得的稅前報酬總額35萬元。


馬鋼股份


董事,董事會秘書,總經理任天寶,薪酬116.42萬元;


副總經理伏明薪酬96.67萬元;


監事耿景艷37.59萬元。


甬金股份


董事長虞紀群從公司獲得的稅前報酬總額96.3萬元;


董事、總經理虞辰傑從公司獲得的稅前報酬總額111.93萬元;


董事、副總經理、董事會秘書、財務總監申素貞從公司獲得的稅前報酬總額64萬元。


新鋼股份


公司董事、總經理廖鵬稅前報酬為101.23萬元;


董事、財務總監、董事會秘書盧梅林的稅前報酬為101.76萬元;


監事會主席李文華的稅前報酬為100.17萬元。


新興鑄管


董事長何齊書、總經理劉濤薪酬均為101萬元;


總會計師王艷薪酬90.70萬元。


山東鋼鐵


董事、董事長王向東未在公司領取報酬;


總經理呂銘從公司獲得的稅前報酬總額97.88萬元;


副總經理、財務負責人尉可超從公司獲得的稅前報酬總額75.71萬元。


柳鋼股份


董事長盧春寧未在公司領取報酬;


總經理熊小明稅前報酬總額92.99萬元。


方大特鋼


現任董事長居琪萍稅前報酬總額為79.4萬元(2022年年其在方大特鋼的薪酬為361萬,2021年薪酬549萬元)。


首鋼股份


董事曾立從公司獲得的稅前報酬總額75.77萬元;


副總經理孫茂林從公司獲得的稅前報酬總額64.97萬元。


華菱鋼鐵


董事長、總經理李建宇從公司獲得的稅前報酬總額59.36萬元;


董事、董事會秘書、副總經理、財務總監陽向宏從公司獲得的稅前報酬總額65.43萬元。


永興材料


董事長、總經理高興江稅前報酬總額60萬元;


副總經理、董事會秘書徐鳳從公司獲得的稅前報酬總額50萬元;


財務負責人張驊從公司獲得的稅前報酬總額35萬元。


包鋼股份


董事長張昭從公司獲得的稅前報酬總額51.59萬元;


董事、總經理梁誌剛從公司獲得的稅前報酬總額58.87萬元;


董事、財務總監劉宓從公司獲得的稅前報酬總額10.73萬元;


董事、董事會秘書郭文亮從公司獲得的稅前報酬總額5.25萬元。


三鋼閩光


董事長黎立璋未在公司領取報酬;


副總經理、董事會秘書胡紅林從公司獲得的稅前報酬總額41.5萬元;


財務總監盧榮才從公司獲得的稅前報酬總額33.45萬元。


西寧特殊鋼股份


董事長、總經理在公司關聯方獲取報酬;


其余高管年薪最高的為常務副總經理張伯影的40.48萬元。


本鋼板材


董事長李巖從公司獲得的稅前報酬總額34.53萬元;


總會計師、董事會秘書鄭政利從公司獲得的稅前報酬總額22.87萬元。


以上數據、信息來源於各鋼企2023年年報


綜合來看,2023年鋼鐵行業上市公司的薪酬管理呈現出多樣化趨勢。一些企業選擇通過較高的薪酬來激勵高管團隊;而有些企業如方大特鋼等或因為市場環境和公司業績的變化,出現了高管薪酬下降的情況,凸顯了行業形勢的嚴峻。